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人力资源主管

来源:www.cstar.cc 日期:2015-03-27 00:34:56 浏览量:1107次

岗位职责:

1.参与制定学校人力资源规划,指导、协调学校的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进学校目标的实现和长远发展;

2.负责拟订工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方   案,对公司组织结构设计提出改进方案; 

3.全面统筹规划学校的人力资源战略;

4.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 

5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

6.塑造、维护、发展和传播企业文化; 

7.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 

8.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 

9.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 

10.完成领导临时交办的各项工作任务。 

任职要求: 

1.人力资源管理、企业管理或相关专业本科以上学历; 

2.受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;

3.2年以上相关工作经验,精通现代企业人力资源管理的理论、方法和工具;

4.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 

5.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础; 

6.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 

7.熟悉办公软件及相关的人事管理软件; 

8.具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 

9.具备高度的领导力、策划实施能力和培训能力,具有解决复杂问题的能力; 

10.很强的计划性和实施执行的能力; 

11.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。